中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2011年
20期
49-50
,共2页
企业%人力资源%开发与管理
企業%人力資源%開髮與管理
기업%인력자원%개발여관리
人力资源是企业不可缺少的部门,也是越来越被重视的行业,具有企业的基础管理和各部门之间协调的作用.人力资源包括人力资源的预测与规划,也包括人力的组织和培训,是对人才的发现、鉴别、选拔、分配和合理的利用.好的人力资源管理可以保障企业内部的和谐与稳定的发展,因此人力资源部门对于任何企业都是十分重要的.本文通过从人力资源开发与管理战略方面阐述了人力资源在企业中的重要性.
人力資源是企業不可缺少的部門,也是越來越被重視的行業,具有企業的基礎管理和各部門之間協調的作用.人力資源包括人力資源的預測與規劃,也包括人力的組織和培訓,是對人纔的髮現、鑒彆、選拔、分配和閤理的利用.好的人力資源管理可以保障企業內部的和諧與穩定的髮展,因此人力資源部門對于任何企業都是十分重要的.本文通過從人力資源開髮與管理戰略方麵闡述瞭人力資源在企業中的重要性.
인력자원시기업불가결소적부문,야시월래월피중시적행업,구유기업적기출관리화각부문지간협조적작용.인력자원포괄인력자원적예측여규화,야포괄인력적조직화배훈,시대인재적발현、감별、선발、분배화합리적이용.호적인력자원관리가이보장기업내부적화해여은정적발전,인차인력자원부문대우임하기업도시십분중요적.본문통과종인력자원개발여관리전략방면천술료인력자원재기업중적중요성.
