消费导刊
消費導刊
소비도간
CONSUME GUIDE
2011年
23期
69-70
,共2页
工资%集体协商%对策%建议
工資%集體協商%對策%建議
공자%집체협상%대책%건의
通过集体协商确定员工的工资水平和支付方法,是市场经济条件下建立现代化企业管理制度,理顺企业分配关系,调动广大员工积极性的内在要求,也是完善平等集体合同制度,增强其时效性和针对性的重要途径.工资集体协商机制要真正发挥作用,必须要有法律的保驾护航,只有确立工资集体协商的法律地位,才能使企业顺利实行工资集体协商.
通過集體協商確定員工的工資水平和支付方法,是市場經濟條件下建立現代化企業管理製度,理順企業分配關繫,調動廣大員工積極性的內在要求,也是完善平等集體閤同製度,增彊其時效性和針對性的重要途徑.工資集體協商機製要真正髮揮作用,必鬚要有法律的保駕護航,隻有確立工資集體協商的法律地位,纔能使企業順利實行工資集體協商.
통과집체협상학정원공적공자수평화지부방법,시시장경제조건하건립현대화기업관리제도,리순기업분배관계,조동엄대원공적겁성적내재요구,야시완선평등집체합동제도,증강기시효성화침대성적중요도경.공자집체협상궤제요진정발휘작용,필수요유법률적보가호항,지유학립공자집체협상적법률지위,재능사기업순리실행공자집체협상.
