现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2011年
20期
146-147
,共2页
无固定期限劳动合同%劳动者合法权益%《劳动合同法》%应用%解析%劳动关系%用人单位%2008年
無固定期限勞動閤同%勞動者閤法權益%《勞動閤同法》%應用%解析%勞動關繫%用人單位%2008年
무고정기한노동합동%노동자합법권익%《노동합동법》%응용%해석%노동관계%용인단위%2008년
劳动合同也称“劳动契约”，是劳动者与用人单位建立劳动关系时所订立的合同。我国劳动法第十二条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。”《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施，新法加重了用人单位的违法责任，完善了违约的一些规定。其立法目的是要进一步明确劳动者和企业双方的权利和义务，保护劳动者合法权益，实现劳资关系双方利益平衡，构建和谐稳定的劳动关系。
勞動閤同也稱“勞動契約”，是勞動者與用人單位建立勞動關繫時所訂立的閤同。我國勞動法第十二條規定：“勞動閤同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。”《勞動閤同法》已于2008年1月1日起正式實施，新法加重瞭用人單位的違法責任，完善瞭違約的一些規定。其立法目的是要進一步明確勞動者和企業雙方的權利和義務，保護勞動者閤法權益，實現勞資關繫雙方利益平衡，構建和諧穩定的勞動關繫。
노동합동야칭“노동계약”，시노동자여용인단위건립노동관계시소정립적합동。아국노동법제십이조규정：“노동합동적기한분위유고정기한、무고정기한화이완성일정공작위기한。”《노동합동법》이우2008년1월1일기정식실시，신법가중료용인단위적위법책임，완선료위약적일사규정。기입법목적시요진일보명학노동자화기업쌍방적권리화의무，보호노동자합법권익，실현로자관계쌍방이익평형，구건화해은정적노동관계。
