CAJ | 학술논문

加强公共人力资源职业化建设,是公共行政部门管理改革推进的有效途径,是公共行政部门应对现实挑战的迫切需要。我国公共人力资源职业化建设已取得初步成效,但必须承认这种职业化是浅层次的。我们仍须认真分析我国公共人力资源职业化建设中还存在的问题,改革和完善公职人员的职业化制度,突出＂公共人力资源＂的职业特征,形成独特的职业标准、职业规范和职业道德,造就优秀的公共人力资源队伍。
가강공공인력자원직업화건설,시공공행정부문관리개혁추진적유효도경,시공공행정부문응대현실도전적박절수요。아국공공인력자원직업화건설이취득초보성효,단필수승인저충직업화시천층차적。아문잉수인진분석아국공공인력자원직업화건설중환존재적문제,개혁화완선공직인원적직업화제도,돌출＂공공인력자원＂적직업특정,형성독특적직업표준、직업규범화직업도덕,조취우수적공공인력자원대오。