人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
12期
237-239
,共3页
试用期%劳动侵权%立法完善
試用期%勞動侵權%立法完善
시용기%노동침권%입법완선
劳动合同试用期规定的不合理和巨大就业压力下劳资双方地位的严重失衡，使用人单位滥用试用期侵犯劳动者合法权益的形势日益严峻。文章在介绍试用期间劳动侵权表现基础上，分析了原因，并提出建议，希望能够促进试用期制度更加完善。
勞動閤同試用期規定的不閤理和巨大就業壓力下勞資雙方地位的嚴重失衡，使用人單位濫用試用期侵犯勞動者閤法權益的形勢日益嚴峻。文章在介紹試用期間勞動侵權錶現基礎上，分析瞭原因，併提齣建議，希望能夠促進試用期製度更加完善。
노동합동시용기규정적불합리화거대취업압력하로자쌍방지위적엄중실형，사용인단위람용시용기침범노동자합법권익적형세일익엄준。문장재개소시용기간노동침권표현기출상，분석료원인，병제출건의，희망능구촉진시용기제도경가완선。
