CAJ | 학술논문

在＂十二五＂规划的开局之年,最低工资与社平工资陆续调整,新《个人所得税法》及《社会保险法》相继颁布实施,《工资条例》、《劳务派遣条例》等又箭在弦上,新中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的＂发动机＂,中国企业的人力资源管理也正面临重要变革。如何利用有限的薪资预算,寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡？如何合法运用薪资的杠杆作用来促进人事管理、提升员工绩效？全球化的薪资体系究竟如何适应中国本土复杂的法律环境？如何筹划工资、社保、税收,既能帮助企业有效控制人力成本及法律风险,又能实现员工招聘、留用的战略目标,实现双赢……以上种种涉及企业人力成本控制的课题,必将成为未来三至五年中国企业的普遍课题。
재＂십이오＂규화적개국지년,최저공자여사평공자륙속조정,신《개인소득세법》급《사회보험법》상계반포실시,《공자조례》、《노무파견조례》등우전재현상,신중국사무전례적인력성본고창시대이경래림。작위추동기업쾌속발전적＂발동궤＂,중국기업적인력자원관리야정면림중요변혁。여하이용유한적신자예산,심구기업경영성본、경영효익지간적최가평형？여하합법운용신자적강간작용래촉진인사관리、제승원공적효？전구화적신자체계구경여하괄응중국본토복잡적법률배경？여하주화공자、사보、세수,기능방조기업유효공제인력성본급법률풍험,우능실현원공초빙、류용적전략목표,실현쌍영……이상충충섭급기업인력성본공제적과제,필장성위미래삼지오년중국기업적보편과제。