人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
10期
157-158
,共2页
事业单位%同工不同酬%思考
事業單位%同工不同酬%思攷
사업단위%동공불동수%사고
同工同酬，是我国劳动法确立的一项基本原则，是劳动者的一项基本权利，是消除报酬歧视、实现工作平等权的具体体现。本文通过对现行用工现象的分析，找出问题存在的原因及影响，提出解决问题对策的思考。
同工同酬，是我國勞動法確立的一項基本原則，是勞動者的一項基本權利，是消除報酬歧視、實現工作平等權的具體體現。本文通過對現行用工現象的分析，找齣問題存在的原因及影響，提齣解決問題對策的思攷。
동공동수，시아국노동법학립적일항기본원칙，시노동자적일항기본권리，시소제보수기시、실현공작평등권적구체체현。본문통과대현행용공현상적분석，조출문제존재적원인급영향，제출해결문제대책적사고。
