工会博览：理论研究
工會博覽：理論研究
공회박람：이론연구
A View of Labour Unions
2011年
7期
371-371
,共1页
企业发展%对策%岗位培训%高技能人才
企業髮展%對策%崗位培訓%高技能人纔
기업발전%대책%강위배훈%고기능인재
据对100多家企业的调查显示，相当比例的岗位工人不能掌握高新技术或进行技术改造，导致企业难以成功进行技术改造。企业员工的技术水平低，不仅影响企业的技术改造和科技成果的应用，在一定程度上还影响了企业的竞争力。实践证明，培训对岗位员工来说，在更新观念．补充知识，拓宽知识和完善知识结构等诸多方面都是一条捷径，是企业进步的关键。
據對100多傢企業的調查顯示，相噹比例的崗位工人不能掌握高新技術或進行技術改造，導緻企業難以成功進行技術改造。企業員工的技術水平低，不僅影響企業的技術改造和科技成果的應用，在一定程度上還影響瞭企業的競爭力。實踐證明，培訓對崗位員工來說，在更新觀唸．補充知識，拓寬知識和完善知識結構等諸多方麵都是一條捷徑，是企業進步的關鍵。
거대100다가기업적조사현시，상당비례적강위공인불능장악고신기술혹진행기술개조，도치기업난이성공진행기술개조。기업원공적기술수평저，불부영향기업적기술개조화과기성과적응용，재일정정도상환영향료기업적경쟁력。실천증명，배훈대강위원공래설，재경신관념．보충지식，탁관지식화완선지식결구등제다방면도시일조첩경，시기업진보적관건。
