中国中医药咨讯
中國中醫藥咨訊
중국중의약자신
JOURNAL OF CHINA TRADITIONAL CHINESE MEDICINE INFORMATION
2011年
10期
313
,共1页
激励是激发鼓励之意,作为组织行为学的术语,是激发人的动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现组织目标而努力的过程.即调动和发挥人的积极性的过程.早期的激励理论研究是对于"需要"的研究,是怎样才能激发调动起工作积极性的问题.最具代表性的马斯洛需要层次论就提出人类的需要是有等级层次的,从最低级的需要逐级向最高级的需要发展.需要按其重要性依次排列为:生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要.
激勵是激髮鼓勵之意,作為組織行為學的術語,是激髮人的動機,誘導人的行為,使其髮揮內在潛力,為實現組織目標而努力的過程.即調動和髮揮人的積極性的過程.早期的激勵理論研究是對于"需要"的研究,是怎樣纔能激髮調動起工作積極性的問題.最具代錶性的馬斯洛需要層次論就提齣人類的需要是有等級層次的,從最低級的需要逐級嚮最高級的需要髮展.需要按其重要性依次排列為:生理需要、安全需要、歸屬與愛的需要、尊重需要和自我實現需要.
격려시격발고려지의,작위조직행위학적술어,시격발인적동궤,유도인적행위,사기발휘내재잠력,위실현조직목표이노력적과정.즉조동화발휘인적적겁성적과정.조기적격려이론연구시대우"수요"적연구,시즘양재능격발조동기공작적겁성적문제.최구대표성적마사락수요층차론취제출인류적수요시유등급층차적,종최저급적수요축급향최고급적수요발전.수요안기중요성의차배렬위:생리수요、안전수요、귀속여애적수요、존중수요화자아실현수요.
