时代经贸
時代經貿
시대경무
ECONOMIC & TRADE UPDATE
2011年
18期
256
,共1页
人力资源%核心竞争力
人力資源%覈心競爭力
인력자원%핵심경쟁력
面对日益复杂的社会背景,企业打破以往传统的人力资源管理模式,逐渐的构建新的人力资源竞争力,促使企业不断的提升自身的核心竞争力,保证企业在社会上的生存和可持续发展.
麵對日益複雜的社會揹景,企業打破以往傳統的人力資源管理模式,逐漸的構建新的人力資源競爭力,促使企業不斷的提升自身的覈心競爭力,保證企業在社會上的生存和可持續髮展.
면대일익복잡적사회배경,기업타파이왕전통적인력자원관리모식,축점적구건신적인력자원경쟁력,촉사기업불단적제승자신적핵심경쟁력,보증기업재사회상적생존화가지속발전.
