东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2011年
8期
4-4
,共1页
高级管理者%年薪%股权激励
高級管理者%年薪%股權激勵
고급관리자%년신%고권격려
"所有权与经营权的分离"是我国现在企业最显著的特征.拥有剩余索取权的所有者和拥有经营权的高管人员形成了现代企业中的"委托-代理"关系,基于"经济人"的假设,这种关系往往会引发逆向选择和道德风险问题.针对目前我国上市公司高管薪酬激励存在的问题,如何科学地制定薪酬制度、建立完善的激励机制,最大程度的使委托人的利益与代理人的利益趋于一致,成为目前我国上市公司亟需解决的问题之一.
"所有權與經營權的分離"是我國現在企業最顯著的特徵.擁有剩餘索取權的所有者和擁有經營權的高管人員形成瞭現代企業中的"委託-代理"關繫,基于"經濟人"的假設,這種關繫往往會引髮逆嚮選擇和道德風險問題.針對目前我國上市公司高管薪酬激勵存在的問題,如何科學地製定薪酬製度、建立完善的激勵機製,最大程度的使委託人的利益與代理人的利益趨于一緻,成為目前我國上市公司亟需解決的問題之一.
"소유권여경영권적분리"시아국현재기업최현저적특정.옹유잉여색취권적소유자화옹유경영권적고관인원형성료현대기업중적"위탁-대리"관계,기우"경제인"적가설,저충관계왕왕회인발역향선택화도덕풍험문제.침대목전아국상시공사고관신수격려존재적문제,여하과학지제정신수제도、건립완선적격려궤제,최대정도적사위탁인적이익여대리인적이익추우일치,성위목전아국상시공사극수해결적문제지일.
