中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2011年
1期
33-37
,共5页
多元评价主体%党政领导干部%政绩评价%利益相关者理论
多元評價主體%黨政領導榦部%政績評價%利益相關者理論
다원평개주체%당정령도간부%정적평개%이익상관자이론
由于评价主体的利益相关性和价值取向差异性,评价主体的组成及权重分配对领导干部政绩评价结果有强烈的影响.因此,系统地构建领导干部政绩评价的主体体系,是领导干部政绩评价工作的重要课题.从利益相关性的角度,选择不同的评价主体,设定不同的权重系数,建立科学的政绩评价主体体系,对于全面、客观、公正、准确地考核评价领导干部,坚持科学发展观、树立正确的政绩观具有重要意义.
由于評價主體的利益相關性和價值取嚮差異性,評價主體的組成及權重分配對領導榦部政績評價結果有彊烈的影響.因此,繫統地構建領導榦部政績評價的主體體繫,是領導榦部政績評價工作的重要課題.從利益相關性的角度,選擇不同的評價主體,設定不同的權重繫數,建立科學的政績評價主體體繫,對于全麵、客觀、公正、準確地攷覈評價領導榦部,堅持科學髮展觀、樹立正確的政績觀具有重要意義.
유우평개주체적이익상관성화개치취향차이성,평개주체적조성급권중분배대령도간부정적평개결과유강렬적영향.인차,계통지구건령도간부정적평개적주체체계,시령도간부정적평개공작적중요과제.종이익상관성적각도,선택불동적평개주체,설정불동적권중계수,건립과학적정적평개주체체계,대우전면、객관、공정、준학지고핵평개령도간부,견지과학발전관、수립정학적정적관구유중요의의.
