现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2011年
3期
142-143
,共2页
人才流失%弹性福利制度%激励因素
人纔流失%彈性福利製度%激勵因素
인재류실%탄성복리제도%격려인소
本文针对人才流失问题展开研究,首先对人才流失的原因及危害进行了分析,然后对企业应对人才流失采取的策略进行了梳理与总结.根据双因素理论,针对员工不同层次的需求,提出重视激励因素的弹性福利制度的扩展应用.
本文針對人纔流失問題展開研究,首先對人纔流失的原因及危害進行瞭分析,然後對企業應對人纔流失採取的策略進行瞭梳理與總結.根據雙因素理論,針對員工不同層次的需求,提齣重視激勵因素的彈性福利製度的擴展應用.
본문침대인재류실문제전개연구,수선대인재류실적원인급위해진행료분석,연후대기업응대인재류실채취적책략진행료소리여총결.근거쌍인소이론,침대원공불동층차적수구,제출중시격려인소적탄성복리제도적확전응용.
