电子商务
電子商務
전자상무
E-COMMERCE
2010年
11期
64-65
,共2页
人力资源管理%沟通%沟通管理
人力資源管理%溝通%溝通管理
인력자원관리%구통%구통관리
随着现代人力资源管理理论的发展和在众多企业中的广泛应用,人力资源管理中的招聘、晋升、薪酬、培训、绩效考核等管理体系已日趋完善.所有能够使企业与员工实现双赢的因素,都被纳入到了人力资源管理的各个管理体系之中.在众多因素之中,沟通作为员工与员工、员工与企业之间联系的"酶",显得尤为重要.如何进行有效地沟通特别是涉及员工成长的沟通管理,将成为整合人力资源管理体系,强化人力资源管理职能,促进人力资源发展的重要手段.本文通过对沟通的含义和作用进行分析,进一步明确了企业与员工进行有效的沟通管理的意义之所在,列举了沟通在员工职业变迁中的八种分类,同时制定出企业实施有效沟通的三项措施,希望为企业在做好人力资源管理的过程中起到一定的借鉴作用.
隨著現代人力資源管理理論的髮展和在衆多企業中的廣汎應用,人力資源管理中的招聘、晉升、薪酬、培訓、績效攷覈等管理體繫已日趨完善.所有能夠使企業與員工實現雙贏的因素,都被納入到瞭人力資源管理的各箇管理體繫之中.在衆多因素之中,溝通作為員工與員工、員工與企業之間聯繫的"酶",顯得尤為重要.如何進行有效地溝通特彆是涉及員工成長的溝通管理,將成為整閤人力資源管理體繫,彊化人力資源管理職能,促進人力資源髮展的重要手段.本文通過對溝通的含義和作用進行分析,進一步明確瞭企業與員工進行有效的溝通管理的意義之所在,列舉瞭溝通在員工職業變遷中的八種分類,同時製定齣企業實施有效溝通的三項措施,希望為企業在做好人力資源管理的過程中起到一定的藉鑒作用.
수착현대인력자원관리이론적발전화재음다기업중적엄범응용,인력자원관리중적초빙、진승、신수、배훈、적효고핵등관리체계이일추완선.소유능구사기업여원공실현쌍영적인소,도피납입도료인력자원관리적각개관리체계지중.재음다인소지중,구통작위원공여원공、원공여기업지간련계적"매",현득우위중요.여하진행유효지구통특별시섭급원공성장적구통관리,장성위정합인력자원관리체계,강화인력자원관리직능,촉진인력자원발전적중요수단.본문통과대구통적함의화작용진행분석,진일보명학료기업여원공진행유효적구통관리적의의지소재,열거료구통재원공직업변천중적팔충분류,동시제정출기업실시유효구통적삼항조시,희망위기업재주호인력자원관리적과정중기도일정적차감작용.
