人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
9期
76-77
,共2页
我院是北京市口腔科住院医师规范化培训基地,住院医师在培训期间轮转10个科室接受培养、考核、评分.我院把轮转培训期间的考核成绩、各培训科室综合评定推荐意见与医师培训后再次分配相结合,力求建立住院医师激励机制和更客观的评价选人机制,客观评价培训效果,留用适合在本院工作的人员,并且向其他单位推荐有用人才.
我院是北京市口腔科住院醫師規範化培訓基地,住院醫師在培訓期間輪轉10箇科室接受培養、攷覈、評分.我院把輪轉培訓期間的攷覈成績、各培訓科室綜閤評定推薦意見與醫師培訓後再次分配相結閤,力求建立住院醫師激勵機製和更客觀的評價選人機製,客觀評價培訓效果,留用適閤在本院工作的人員,併且嚮其他單位推薦有用人纔.
아원시북경시구강과주원의사규범화배훈기지,주원의사재배훈기간륜전10개과실접수배양、고핵、평분.아원파륜전배훈기간적고핵성적、각배훈과실종합평정추천의견여의사배훈후재차분배상결합,력구건립주원의사격려궤제화경객관적평개선인궤제,객관평개배훈효과,류용괄합재본원공작적인원,병차향기타단위추천유용인재.
