中国电力教育
中國電力教育
중국전력교육
CHINA ELECTRIC POWER EDUCATION
2010年
19期
237-238
,共2页
员工培训%培训规划%培训方式%激励机制
員工培訓%培訓規劃%培訓方式%激勵機製
원공배훈%배훈규화%배훈방식%격려궤제
员工培训是企业提高员工素质的重要方式,越来越多的企业将培训作为用人、育人、留人的管理手段,然而要做好员工培训工作,就要结合组织发展战略做好培训规划,并以新的思维和科学的方法来实施培训,灵活采取多种培训方式,健全培训考核激励机制,使得培训取得预期效果.
員工培訓是企業提高員工素質的重要方式,越來越多的企業將培訓作為用人、育人、留人的管理手段,然而要做好員工培訓工作,就要結閤組織髮展戰略做好培訓規劃,併以新的思維和科學的方法來實施培訓,靈活採取多種培訓方式,健全培訓攷覈激勵機製,使得培訓取得預期效果.
원공배훈시기업제고원공소질적중요방식,월래월다적기업장배훈작위용인、육인、류인적관리수단,연이요주호원공배훈공작,취요결합조직발전전략주호배훈규화,병이신적사유화과학적방법래실시배훈,령활채취다충배훈방식,건전배훈고핵격려궤제,사득배훈취득예기효과.
