贵阳中医学院学报
貴暘中醫學院學報
귀양중의학원학보
JOURNAL OF GUIYANG COLLEGE OF TRADITIONAL CHINESE MEDICINE
2010年
4期
87,封4
,共2页
柔性管理%新形势%中医医院
柔性管理%新形勢%中醫醫院
유성관리%신형세%중의의원
柔性管理是对应于"刚性管理"提出来的.而"刚性管理"则以"规章制度为中心",凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对员工进行的管理,这是20世纪通行的泰勒管理模式.而"柔性管理"则是"以人为本",依据医院的共同价值观和文化、精神氛围进行的人格化管理,在员工心中形成一种潜在的动力,把组织意志变为个人自觉行动的管理,也是本文主张的最终目的.该作者根据自己管理的经验和体会,就"柔性管理"在医院管理中的作用进行了多方位的论述,值得同仁借鉴.
柔性管理是對應于"剛性管理"提齣來的.而"剛性管理"則以"規章製度為中心",憑藉製度約束、紀律鑑督、獎懲規則等手段對員工進行的管理,這是20世紀通行的泰勒管理模式.而"柔性管理"則是"以人為本",依據醫院的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理,在員工心中形成一種潛在的動力,把組織意誌變為箇人自覺行動的管理,也是本文主張的最終目的.該作者根據自己管理的經驗和體會,就"柔性管理"在醫院管理中的作用進行瞭多方位的論述,值得同仁藉鑒.
유성관리시대응우"강성관리"제출래적.이"강성관리"칙이"규장제도위중심",빙차제도약속、기률감독、장징규칙등수단대원공진행적관리,저시20세기통행적태륵관리모식.이"유성관리"칙시"이인위본",의거의원적공동개치관화문화、정신분위진행적인격화관리,재원공심중형성일충잠재적동력,파조직의지변위개인자각행동적관리,야시본문주장적최종목적.해작자근거자기관리적경험화체회,취"유성관리"재의원관리중적작용진행료다방위적논술,치득동인차감.
