管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
18期
287-288
,共2页
劳动争议%劳动仲裁%注意问题
勞動爭議%勞動仲裁%註意問題
노동쟁의%노동중재%주의문제
近几年全国的劳动争议案件数量呈逐年大幅攀升趋势,劳动者法律意识维权意识普遍提升,但对维权途径缺乏必要的了解,以致不能理智的采取正确合法的方式处理,出现了一些过激的维权案件,既造成了不好的社会影响,也给社会稳定带来不少隐患.如何合理解决劳动纠纷,保护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会的和谐稳定,成为当前社会急需面对的问题.本文就劳动仲裁中应该注意的问题谈一些认识,希望能够为劳动者维权提供一些参考.
近幾年全國的勞動爭議案件數量呈逐年大幅攀升趨勢,勞動者法律意識維權意識普遍提升,但對維權途徑缺乏必要的瞭解,以緻不能理智的採取正確閤法的方式處理,齣現瞭一些過激的維權案件,既造成瞭不好的社會影響,也給社會穩定帶來不少隱患.如何閤理解決勞動糾紛,保護勞動者和用人單位的閤法權益,維護社會的和諧穩定,成為噹前社會急需麵對的問題.本文就勞動仲裁中應該註意的問題談一些認識,希望能夠為勞動者維權提供一些參攷.
근궤년전국적노동쟁의안건수량정축년대폭반승추세,노동자법률의식유권의식보편제승,단대유권도경결핍필요적료해,이치불능리지적채취정학합법적방식처리,출현료일사과격적유권안건,기조성료불호적사회영향,야급사회은정대래불소은환.여하합리해결노동규분,보호노동자화용인단위적합법권익,유호사회적화해은정,성위당전사회급수면대적문제.본문취노동중재중응해주의적문제담일사인식,희망능구위노동자유권제공일사삼고.
