人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
6期
60-62
,共3页
事业单位%绩效工资%绩效沟通
事業單位%績效工資%績效溝通
사업단위%적효공자%적효구통
员工绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低,进而影响其工作积极性.要做出公正、合理的绩效评价,管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通,管理者就必须掌握绩效沟通的方法,以提高事业单位的绩效管理水平.
員工績效評價結果的好壞直接關繫到其績效工資的高低,進而影響其工作積極性.要做齣公正、閤理的績效評價,管理者就必鬚與員工進行有效的績效溝通,管理者就必鬚掌握績效溝通的方法,以提高事業單位的績效管理水平.
원공적효평개결과적호배직접관계도기적효공자적고저,진이영향기공작적겁성.요주출공정、합리적적효평개,관리자취필수여원공진행유효적적효구통,관리자취필수장악적효구통적방법,이제고사업단위적적효관리수평.
