商品与质量·前沿观察
商品與質量·前沿觀察
상품여질량·전연관찰
SHANGPIN YU ZHILIANG
2010年
1期
59
,共1页
人力资源管理%误区%管理现状%发展升策
人力資源管理%誤區%管理現狀%髮展升策
인력자원관리%오구%관리현상%발전승책
我国人力资源管理从八十年代确立至今,已经经历了差不多二十年的发展.传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门.但随着经济的高速发展,信息社会时代下对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的.要对人力资源管理进行新的定位,从传统模式总走出来,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心.
我國人力資源管理從八十年代確立至今,已經經歷瞭差不多二十年的髮展.傳統的人事管理把精力放在員工的攷勤、檔案、閤同管理等事務性的工作上,被定位為後勤服務部門.但隨著經濟的高速髮展,信息社會時代下對人力資源管理提齣更高的要求,它必鬚是動態的,而且是前瞻性的,是指導實踐工作的.要對人力資源管理進行新的定位,從傳統模式總走齣來,纔能真正使人力資源管理成為整箇企業管理的軸心.
아국인력자원관리종팔십년대학립지금,이경경력료차불다이십년적발전.전통적인사관리파정력방재원공적고근、당안、합동관리등사무성적공작상,피정위위후근복무부문.단수착경제적고속발전,신식사회시대하대인력자원관리제출경고적요구,타필수시동태적,이차시전첨성적,시지도실천공작적.요대인력자원관리진행신적정위,종전통모식총주출래,재능진정사인력자원관리성위정개기업관리적축심.
