合作经济与科技
閤作經濟與科技
합작경제여과기
HEBEI CO-OPERATIVE ECONOMY & SCIENCE
2010年
11期
44-45
,共2页
绩效管理%问题%改进措施
績效管理%問題%改進措施
적효관리%문제%개진조시
绩效管理在国有企业中被广泛重视,但由于组织文化、战略导向、绩效理念等方面的问题,导致国企绩效管理逐步偏离了其正确轨道,流于形式的事务性考核引起了员工对绩效管理的漠视和抵触.本文重点分析国企绩效管理出现的问题,并提出改进建议.
績效管理在國有企業中被廣汎重視,但由于組織文化、戰略導嚮、績效理唸等方麵的問題,導緻國企績效管理逐步偏離瞭其正確軌道,流于形式的事務性攷覈引起瞭員工對績效管理的漠視和牴觸.本文重點分析國企績效管理齣現的問題,併提齣改進建議.
적효관리재국유기업중피엄범중시,단유우조직문화、전략도향、적효이념등방면적문제,도치국기적효관리축보편리료기정학궤도,류우형식적사무성고핵인기료원공대적효관리적막시화저촉.본문중점분석국기적효관리출현적문제,병제출개진건의.
