现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
8期
103
,共1页
国有企业%员工培训%公共选择
國有企業%員工培訓%公共選擇
국유기업%원공배훈%공공선택
本文将公共选择理论应用到国有企业员工培训问题的分析中,通过培训的组织和培训需求与效果的评价分析,提出了国有企业员工培训的新模式:ACC模式.通过增加培训项目审批程序,设置培训监督部门,同时引入竞争机制,控制国有企业培训成本,使得真正需要的培训项目得以实施.
本文將公共選擇理論應用到國有企業員工培訓問題的分析中,通過培訓的組織和培訓需求與效果的評價分析,提齣瞭國有企業員工培訓的新模式:ACC模式.通過增加培訓項目審批程序,設置培訓鑑督部門,同時引入競爭機製,控製國有企業培訓成本,使得真正需要的培訓項目得以實施.
본문장공공선택이론응용도국유기업원공배훈문제적분석중,통과배훈적조직화배훈수구여효과적평개분석,제출료국유기업원공배훈적신모식:ACC모식.통과증가배훈항목심비정서,설치배훈감독부문,동시인입경쟁궤제,공제국유기업배훈성본,사득진정수요적배훈항목득이실시.
