商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
3期
23-24
,共2页
企业薪酬%工资体系%企业
企業薪酬%工資體繫%企業
기업신수%공자체계%기업
薪酬在计划经济里叫工资，实际上是企业支付给职工的生活保障，当时企业职工的工资水平基本相当，基本和职工的工龄成正比关系，当时的工资体系的设定主要考虑职工的生活载荷，为平衡生活载荷与工龄的关系，基本是通过困难补助的形式去平衡。当然这种工资体系是与当时的社会背景分不开的，在当时也起到了积极的意义。
薪酬在計劃經濟裏叫工資，實際上是企業支付給職工的生活保障，噹時企業職工的工資水平基本相噹，基本和職工的工齡成正比關繫，噹時的工資體繫的設定主要攷慮職工的生活載荷，為平衡生活載荷與工齡的關繫，基本是通過睏難補助的形式去平衡。噹然這種工資體繫是與噹時的社會揹景分不開的，在噹時也起到瞭積極的意義。
신수재계화경제리규공자，실제상시기업지부급직공적생활보장，당시기업직공적공자수평기본상당，기본화직공적공령성정비관계，당시적공자체계적설정주요고필직공적생활재하，위평형생활재하여공령적관계，기본시통과곤난보조적형식거평형。당연저충공자체계시여당시적사회배경분불개적，재당시야기도료적겁적의의。
