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망락재부
INTEMET FORTUNE
2009年
18期
84-86
,共3页
高职院校%教师队伍%青年教师
高職院校%教師隊伍%青年教師
고직원교%교사대오%청년교사
高等教育的迅速发展使地方高职院校青年教师已经成为教师队伍中的主力军,但在市场经济大潮冲击下的青年教师状况不客乐观,这既有教师内在素质的因素,更有外在的客观环境因素.为此,笔者认为,既要注重青年教师的培养提高其内在素质,更要注重营造地方高校良好的人才环境:正确处理好引进与稳定、教师发展与学校发展、硬环境与软环境、规范管理与人性管理等诸多关系,才有利于高职院校教师队伍的建设及高职教育的发展.
高等教育的迅速髮展使地方高職院校青年教師已經成為教師隊伍中的主力軍,但在市場經濟大潮遲擊下的青年教師狀況不客樂觀,這既有教師內在素質的因素,更有外在的客觀環境因素.為此,筆者認為,既要註重青年教師的培養提高其內在素質,更要註重營造地方高校良好的人纔環境:正確處理好引進與穩定、教師髮展與學校髮展、硬環境與軟環境、規範管理與人性管理等諸多關繫,纔有利于高職院校教師隊伍的建設及高職教育的髮展.
고등교육적신속발전사지방고직원교청년교사이경성위교사대오중적주력군,단재시장경제대조충격하적청년교사상황불객악관,저기유교사내재소질적인소,경유외재적객관배경인소.위차,필자인위,기요주중청년교사적배양제고기내재소질,경요주중영조지방고교량호적인재배경:정학처리호인진여은정、교사발전여학교발전、경배경여연배경、규범관리여인성관리등제다관계,재유리우고직원교교사대오적건설급고직교육적발전.
