湖南医科大学学报(社会科学版)
湖南醫科大學學報(社會科學版)
호남의과대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF SOCIAL SCIENCE OF HUNAN MEDICAL UNIVERSITY
2009年
1期
65-68
,共4页
企业%人力资源效率%分析与评价%模型应用
企業%人力資源效率%分析與評價%模型應用
기업%인력자원효솔%분석여평개%모형응용
人力资源是企业的核心竞争力,提高人力资源效率,可以提升企业竞争优势.本文通过剖析人力资源为企业作出贡献的过程,在分析国内外学者研究的基础上,建立了一种独特的人力资源效率评价方法--企业综合价值(指数)评价方法,并运用财务、运营、人力资源、环境四项指标建立了企业人力资源效率评价模型.
人力資源是企業的覈心競爭力,提高人力資源效率,可以提升企業競爭優勢.本文通過剖析人力資源為企業作齣貢獻的過程,在分析國內外學者研究的基礎上,建立瞭一種獨特的人力資源效率評價方法--企業綜閤價值(指數)評價方法,併運用財務、運營、人力資源、環境四項指標建立瞭企業人力資源效率評價模型.
인력자원시기업적핵심경쟁력,제고인력자원효솔,가이제승기업경쟁우세.본문통과부석인력자원위기업작출공헌적과정,재분석국내외학자연구적기출상,건립료일충독특적인력자원효솔평개방법--기업종합개치(지수)평개방법,병운용재무、운영、인력자원、배경사항지표건립료기업인력자원효솔평개모형.