跨世纪（学术版）
跨世紀（學術版）
과세기（학술판）
CROSS CENTURY（ACADEMIC EDITION）
2008年
12期
137-138
,共2页
人力资源%成本会计%价值会计%权益会计
人力資源%成本會計%價值會計%權益會計
인력자원%성본회계%개치회계%권익회계
人力资源在知识经济时代成为企业的"第一资源".企业需要大量人力资源方面的信息进行有效的决策和管理,来充分调动劳动者的工作积极性和创造性.本文在以往成本型和价值型人力资源会计进行分析比较的基础上,提出人力资源所有者以投资者的身份参与企业的生产经营,他们同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,并且稀缺型、生产普通型所有人力资源权益都应该得到充分的尊重和肯定,这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分的发挥,达到企业价值最大化的目的.
人力資源在知識經濟時代成為企業的"第一資源".企業需要大量人力資源方麵的信息進行有效的決策和管理,來充分調動勞動者的工作積極性和創造性.本文在以往成本型和價值型人力資源會計進行分析比較的基礎上,提齣人力資源所有者以投資者的身份參與企業的生產經營,他們同物質資源所有者一樣享有對企業新產齣價值的分配權,併且稀缺型、生產普通型所有人力資源權益都應該得到充分的尊重和肯定,這種人力資源權益的確立會使人力資源價值得到充分的髮揮,達到企業價值最大化的目的.
인력자원재지식경제시대성위기업적"제일자원".기업수요대량인력자원방면적신식진행유효적결책화관리,래충분조동노동자적공작적겁성화창조성.본문재이왕성본형화개치형인력자원회계진행분석비교적기출상,제출인력자원소유자이투자자적신빈삼여기업적생산경영,타문동물질자원소유자일양향유대기업신산출개치적분배권,병차희결형、생산보통형소유인력자원권익도응해득도충분적존중화긍정,저충인력자원권익적학립회사인력자원개치득도충분적발휘,체도기업개치최대화적목적.
