现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
24期
164,163
,共2页
人力资源%竞争%核心员工
人力資源%競爭%覈心員工
인력자원%경쟁%핵심원공
人力资源管理是企业管理体系的心脏.在产品、技术、信息、渠道等竞争因素趋于同质化的今天,核心员工已经成为企业问差异化竞争的关键所在.企业员工流失率是衡量人力资源管理水平的重要绩效指标,保留住核心员工对企业创造高绩效的工作目标具有重要影响.
人力資源管理是企業管理體繫的心髒.在產品、技術、信息、渠道等競爭因素趨于同質化的今天,覈心員工已經成為企業問差異化競爭的關鍵所在.企業員工流失率是衡量人力資源管理水平的重要績效指標,保留住覈心員工對企業創造高績效的工作目標具有重要影響.
인력자원관리시기업관리체계적심장.재산품、기술、신식、거도등경쟁인소추우동질화적금천,핵심원공이경성위기업문차이화경쟁적관건소재.기업원공류실솔시형량인력자원관리수평적중요적효지표,보류주핵심원공대기업창조고적효적공작목표구유중요영향.
