部门绩效考核指标设计的难点与解决办法——江苏晨达服饰公司绩效改革实践
부문적효고핵지표설계적난점여해결판법——강소신체복식공사적효개혁실천
Difficulties and Solutions of Index Design for Section Performance Appraisal
  • 万方数据
    中国人力资源开发 중국인력자원개발
    HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
    2008年 3期 67-70 ,共4页

    刘得明%龙立荣

    류득명%룡립영

    部门考核%指标设计%层次分析法%联合基数法 部門攷覈%指標設計%層次分析法%聯閤基數法
    부문고핵%지표설계%층차분석법%연합기수법
    本文结合晨达公司绩效改革实践,综合运用平衡计分卡、头脑风暴法、鱼骨分析法、改进的SMILES指标筛选法、层次分析法和联合基数法,对部门指标的来源、筛选、权重、标准等问题进行了探讨.
    본문결합신체공사적효개혁실천,종합운용평형계분잡、두뇌풍폭법、어골분석법、개진적SMILES지표사선법、층차분석법화연합기수법,대부문지표적래원、사선、권중、표준등문제진행료탐토.
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