科技创新导报
科技創新導報
과기창신도보
SCIENCE AND TECHNOLOGY CONSULTING HERALD
2007年
31期
234-235
,共2页
人力资源%创新%差异化%激励
人力資源%創新%差異化%激勵
인력자원%창신%차이화%격려
介绍了国家和国家石油公司对企业管理者激励机制的相关政策和规定:国家为了对国有企业管理者进行激励,曾先后推出了"承包制"和"年薪制";国家石油公司根据国家政策制订了实施单位工资总量调控制度和实行岗位分类激励制度.作为国家石油公司下属的国有企业,西部石油公司在企业改制之后,针对所属单位管理层的激励机制问题实行了单位工资总量调控制度、岗位分类激励制度和风险抵押奖惩办法,取得一些效果,也存在一些不足.
介紹瞭國傢和國傢石油公司對企業管理者激勵機製的相關政策和規定:國傢為瞭對國有企業管理者進行激勵,曾先後推齣瞭"承包製"和"年薪製";國傢石油公司根據國傢政策製訂瞭實施單位工資總量調控製度和實行崗位分類激勵製度.作為國傢石油公司下屬的國有企業,西部石油公司在企業改製之後,針對所屬單位管理層的激勵機製問題實行瞭單位工資總量調控製度、崗位分類激勵製度和風險牴押獎懲辦法,取得一些效果,也存在一些不足.
개소료국가화국가석유공사대기업관리자격려궤제적상관정책화규정:국가위료대국유기업관리자진행격려,증선후추출료"승포제"화"년신제";국가석유공사근거국가정책제정료실시단위공자총량조공제도화실행강위분류격려제도.작위국가석유공사하속적국유기업,서부석유공사재기업개제지후,침대소속단위관리층적격려궤제문제실행료단위공자총량조공제도、강위분류격려제도화풍험저압장징판법,취득일사효과,야존재일사불족.
