浅谈国有企业的人才管理
천담국유기업적인재관리
Talent Management in State-owned Enterprises
  • 万方数据
    商品储运与养护 상품저운여양호
    STORAGE TEANSPORTATION & PRESERVATION OF COMMODITIES
    2007年 4期 80-81 ,共2页

    陈汝玉%杨宏建

    진여옥%양굉건

    人才流失%企业竞争%激励机制%企业文化 人纔流失%企業競爭%激勵機製%企業文化
    인재류실%기업경쟁%격려궤제%기업문화
    随着经济全球化和知识经济的到来,智力资本成为企业竞争的第一要素,人才的流动是所有行业尤其是国有企业必须正视的问题.文章从国有企业人才流失的现状入手,剖析了人才流失的原因.并就此提出了建立和健全好的用人、留人机制的措施,从而为企业的长远发展打下坚实的人才基础.
    수착경제전구화화지식경제적도래,지력자본성위기업경쟁적제일요소,인재적류동시소유행업우기시국유기업필수정시적문제.문장종국유기업인재류실적현상입수,부석료인재류실적원인.병취차제출료건립화건전호적용인、류인궤제적조시,종이위기업적장원발전타하견실적인재기출.
    원문보기 원문다운로드 사이트로이동
저자의 최근 논문