管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2007年
3期
9-13
,共5页
梁巧转%马宪文%黄英博%孙慧
樑巧轉%馬憲文%黃英博%孫慧
량교전%마헌문%황영박%손혜
组织公民行为%分配公平感%领导风格
組織公民行為%分配公平感%領導風格
조직공민행위%분배공평감%령도풍격
本文采用多元线性回归的方法,在控制工作满意度的基础上,分析了上司领导风格对分配公平感与组织公民行为不同维度之间关系的调节作用.研究表明:上司的创制维度对组织公民行为的不同维度产生独立于分配公平感的显著影响,对分配公平感与组织公民行为各维度之间关系没有显著的调节作用;而上司关心维度的这种独立解释能力要弱一些,对分配公平感和忠诚维护之间的关系没有调节作用,对分配公平感与OCB整体以及另外三个维度(人际帮助、个人主动性、个人勤奋性)之间的关系有显著的调节作用.
本文採用多元線性迴歸的方法,在控製工作滿意度的基礎上,分析瞭上司領導風格對分配公平感與組織公民行為不同維度之間關繫的調節作用.研究錶明:上司的創製維度對組織公民行為的不同維度產生獨立于分配公平感的顯著影響,對分配公平感與組織公民行為各維度之間關繫沒有顯著的調節作用;而上司關心維度的這種獨立解釋能力要弱一些,對分配公平感和忠誠維護之間的關繫沒有調節作用,對分配公平感與OCB整體以及另外三箇維度(人際幫助、箇人主動性、箇人勤奮性)之間的關繫有顯著的調節作用.
본문채용다원선성회귀적방법,재공제공작만의도적기출상,분석료상사령도풍격대분배공평감여조직공민행위불동유도지간관계적조절작용.연구표명:상사적창제유도대조직공민행위적불동유도산생독립우분배공평감적현저영향,대분배공평감여조직공민행위각유도지간관계몰유현저적조절작용;이상사관심유도적저충독립해석능력요약일사,대분배공평감화충성유호지간적관계몰유조절작용,대분배공평감여OCB정체이급령외삼개유도(인제방조、개인주동성、개인근강성)지간적관계유현저적조절작용.
