沿海企业与科技
沿海企業與科技
연해기업여과기
COASTAL ENTERPRISES AND SCIENCE & TECHNOLOGY
2007年
2期
62-64
,共3页
人才流失%企业文化%人才
人纔流失%企業文化%人纔
인재류실%기업문화%인재
目前,企业普遍存在的一个问题就是紧缺的人才找不来,重要的人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出.这种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应.究竟如何破解企业人才流失的迷局,如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题.
目前,企業普遍存在的一箇問題就是緊缺的人纔找不來,重要的人纔留不住,人纔流失尤其是優秀人纔、覈心人纔的流失問題日漸突齣.這種狀況顯然與企業所麵臨的越來越激烈的競爭環境不相適應.究竟如何破解企業人纔流失的迷跼,如何讓企業留住覈心人纔自然成為眼下企業生存與髮展的關鍵課題.
목전,기업보편존재적일개문제취시긴결적인재조불래,중요적인재류불주,인재류실우기시우수인재、핵심인재적류실문제일점돌출.저충상황현연여기업소면림적월래월격렬적경쟁배경불상괄응.구경여하파해기업인재류실적미국,여하양기업류주핵심인재자연성위안하기업생존여발전적관건과제.
