商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
2期
63-65
,共3页
企业管理%心理契约
企業管理%心理契約
기업관리%심리계약
企业"心理契约"的建立与维持是管理者和员工之间相互支持与信任的纽带,是企业减少管理费用,提高管理效率,开发人力资源潜力,实现企业不断创新的重要保证.共建企业的"心理契约"的实现,必须以科学的职业生涯管理为前提,遵从明确、交流、信任和公平的原则,建设以人的能力为本的企业文化.
企業"心理契約"的建立與維持是管理者和員工之間相互支持與信任的紐帶,是企業減少管理費用,提高管理效率,開髮人力資源潛力,實現企業不斷創新的重要保證.共建企業的"心理契約"的實現,必鬚以科學的職業生涯管理為前提,遵從明確、交流、信任和公平的原則,建設以人的能力為本的企業文化.
기업"심리계약"적건립여유지시관리자화원공지간상호지지여신임적뉴대,시기업감소관리비용,제고관리효솔,개발인력자원잠력,실현기업불단창신적중요보증.공건기업적"심리계약"적실현,필수이과학적직업생애관리위전제,준종명학、교류、신임화공평적원칙,건설이인적능력위본적기업문화.
