引进与咨询
引進與咨詢
인진여자순
IMPORT INQUIRY
2006年
6期
132-133,137
,共3页
知识团队%心理契约%凝聚力
知識糰隊%心理契約%凝聚力
지식단대%심리계약%응취력
本文从分析知识团队定义、心理契约的特点入手,对如何建立知识团队心理契约提出了新的观点:建立有意义的目标;注重角色分工互补;形成相互支持的团队氛围;对价值的认可和公平的回报;具备有影响力的团队领导.尽管心理契约的内容无法被明确衡量,但只有真正与员工建立起心理契约的管理者才能在知识经济时代成为杰出的团队领袖.
本文從分析知識糰隊定義、心理契約的特點入手,對如何建立知識糰隊心理契約提齣瞭新的觀點:建立有意義的目標;註重角色分工互補;形成相互支持的糰隊氛圍;對價值的認可和公平的迴報;具備有影響力的糰隊領導.儘管心理契約的內容無法被明確衡量,但隻有真正與員工建立起心理契約的管理者纔能在知識經濟時代成為傑齣的糰隊領袖.
본문종분석지식단대정의、심리계약적특점입수,대여하건립지식단대심리계약제출료신적관점:건립유의의적목표;주중각색분공호보;형성상호지지적단대분위;대개치적인가화공평적회보;구비유영향력적단대령도.진관심리계약적내용무법피명학형량,단지유진정여원공건립기심리계약적관리자재능재지식경제시대성위걸출적단대령수.
