江淮论坛
江淮論罈
강회론단
JIANG HUAI TRIBUNE
2006年
6期
22-28
,共7页
边界%组织边界%组织参与者%组织三角关系
邊界%組織邊界%組織參與者%組織三角關繫
변계%조직변계%조직삼여자%조직삼각관계
本文从对"边界(boundary)"一词语义解释出发,结合当今主流经济学和管理学对企业性质与企业边界问题的探讨,以及对组织的基本认识,提出了基于组织参与者在组织的目标、能力和环境的三角关系中的行为来理解组织的新模型.并据此指出不存在固定不变的组织边界,组织边界实质是组织活动涉及范围的提醒.组织参与者依据组织目标对能力和环境的认知、评判和努力形成的循环确定了组织边界.
本文從對"邊界(boundary)"一詞語義解釋齣髮,結閤噹今主流經濟學和管理學對企業性質與企業邊界問題的探討,以及對組織的基本認識,提齣瞭基于組織參與者在組織的目標、能力和環境的三角關繫中的行為來理解組織的新模型.併據此指齣不存在固定不變的組織邊界,組織邊界實質是組織活動涉及範圍的提醒.組織參與者依據組織目標對能力和環境的認知、評判和努力形成的循環確定瞭組織邊界.
본문종대"변계(boundary)"일사어의해석출발,결합당금주류경제학화관이학대기업성질여기업변계문제적탐토,이급대조직적기본인식,제출료기우조직삼여자재조직적목표、능력화배경적삼각관계중적행위래리해조직적신모형.병거차지출불존재고정불변적조직변계,조직변계실질시조직활동섭급범위적제성.조직삼여자의거조직목표대능력화배경적인지、평판화노력형성적순배학정료조직변계.
