农业与技术
農業與技術
농업여기술
AGRICULTURE & TECHNOLOGY
2005年
5期
146-151
,共6页
劳资关系%博弈%权利依赖%冲突%平衡
勞資關繫%博弈%權利依賴%遲突%平衡
로자관계%박혁%권리의뢰%충돌%평형
作为功利性组织--私营企业的组成者,劳资双方为了实现各自的利益目标而进行合作,为了价格与权力的争夺而发生冲突,劳资双方的关系取决于双方力量的对比,即各自的资产状况与选择空间,并受到各自的组织程度即集体谈判能力和政策、法律等外部环境因素的影响.在理论分析的基础上,本文采用问卷调查有关数据,对目前我国私营企业劳资关系进行了实证分析,针对存在的交出问题,提出了平衡双方力量对比,进而优化劳资关系的政策建议.
作為功利性組織--私營企業的組成者,勞資雙方為瞭實現各自的利益目標而進行閤作,為瞭價格與權力的爭奪而髮生遲突,勞資雙方的關繫取決于雙方力量的對比,即各自的資產狀況與選擇空間,併受到各自的組織程度即集體談判能力和政策、法律等外部環境因素的影響.在理論分析的基礎上,本文採用問捲調查有關數據,對目前我國私營企業勞資關繫進行瞭實證分析,針對存在的交齣問題,提齣瞭平衡雙方力量對比,進而優化勞資關繫的政策建議.
작위공리성조직--사영기업적조성자,로자쌍방위료실현각자적이익목표이진행합작,위료개격여권력적쟁탈이발생충돌,로자쌍방적관계취결우쌍방역량적대비,즉각자적자산상황여선택공간,병수도각자적조직정도즉집체담판능력화정책、법률등외부배경인소적영향.재이론분석적기출상,본문채용문권조사유관수거,대목전아국사영기업로자관계진행료실증분석,침대존재적교출문제,제출료평형쌍방역량대비,진이우화로자관계적정책건의.
