临沂师范学院学报
臨沂師範學院學報
림기사범학원학보
JOURNAL OF LINYI TEACHERS' COLLEGE
2005年
4期
120-123
,共4页
英国%文官制度%"通才"原则%公务员
英國%文官製度%"通纔"原則%公務員
영국%문관제도%"통재"원칙%공무원
英国十九世纪七十年代确立的文官制度延续至今.竞争、通才、中立、常任是其基本原则,自创立以来,一直未变.但其中的"通才"原则造成了英国文官的贵族化趋向和英国社会对教育科技事业的普遍冷淡态度,以致使英国的教育科技事业落后,经济衰落.一个世纪后,针对这一原则,英国政府进行了改革.但由于种种原因致使改革流产.考察英国文官制度的改革,总结其经验教训,对于完善我国的公务员制度具有积极的借鉴作用.
英國十九世紀七十年代確立的文官製度延續至今.競爭、通纔、中立、常任是其基本原則,自創立以來,一直未變.但其中的"通纔"原則造成瞭英國文官的貴族化趨嚮和英國社會對教育科技事業的普遍冷淡態度,以緻使英國的教育科技事業落後,經濟衰落.一箇世紀後,針對這一原則,英國政府進行瞭改革.但由于種種原因緻使改革流產.攷察英國文官製度的改革,總結其經驗教訓,對于完善我國的公務員製度具有積極的藉鑒作用.
영국십구세기칠십년대학립적문관제도연속지금.경쟁、통재、중립、상임시기기본원칙,자창립이래,일직미변.단기중적"통재"원칙조성료영국문관적귀족화추향화영국사회대교육과기사업적보편랭담태도,이치사영국적교육과기사업락후,경제쇠락.일개세기후,침대저일원칙,영국정부진행료개혁.단유우충충원인치사개혁유산.고찰영국문관제도적개혁,총결기경험교훈,대우완선아국적공무원제도구유적겁적차감작용.