中国三峡建设
中國三峽建設
중국삼협건설
CHINA THREE GORGES CONSTRUCTION
2004年
6期
70-72
,共3页
长江电力%人力资源%创新%成效
長江電力%人力資源%創新%成效
장강전력%인력자원%창신%성효
中国长江电力股份有限公司是由原葛洲坝电厂改制重组而成的上市公司,二年的时间里在人力资源管理方面进行了全方位的改革、探究和创新,已初步形成全员劳动合同制、岗位任期制、岗位绩效工资制、绩效考评、人才开发等基本制度框架,真正打破了原国有企业中行政级别、工人与干部身份、电业企业的"铁饭碗",为员工的发展扫除了障碍,在完善公司治理、稳定员工队伍、激发员工积极性方面起到良好的催化剂作用.
中國長江電力股份有限公司是由原葛洲壩電廠改製重組而成的上市公司,二年的時間裏在人力資源管理方麵進行瞭全方位的改革、探究和創新,已初步形成全員勞動閤同製、崗位任期製、崗位績效工資製、績效攷評、人纔開髮等基本製度框架,真正打破瞭原國有企業中行政級彆、工人與榦部身份、電業企業的"鐵飯碗",為員工的髮展掃除瞭障礙,在完善公司治理、穩定員工隊伍、激髮員工積極性方麵起到良好的催化劑作用.
중국장강전력고빈유한공사시유원갈주패전엄개제중조이성적상시공사,이년적시간리재인력자원관리방면진행료전방위적개혁、탐구화창신,이초보형성전원노동합동제、강위임기제、강위적효공자제、적효고평、인재개발등기본제도광가,진정타파료원국유기업중행정급별、공인여간부신빈、전업기업적"철반완",위원공적발전소제료장애,재완선공사치리、은정원공대오、격발원공적겁성방면기도량호적최화제작용.
