浙江工商职业技术学院学报
浙江工商職業技術學院學報
절강공상직업기술학원학보
JOURNAL OF ZHEJIANG BUSINESS TECHNOLOGY INSTITUTE
2010年
1期
38-40
,共3页
实验室%绩效评价%指标体系%神经网络
實驗室%績效評價%指標體繫%神經網絡
실험실%적효평개%지표체계%신경망락
现有实验室绩效评价方法指标体系存在着一些问题,如不够完善,评价中的主观性和片面性问题无法避免.而在研究和设计实验室绩效评价指标体系的基础上,建立基于BP人工神经网络实验室项目绩效评价模型或许是一个不错的解决途径.实际应用表明,该模型较全面地考虑了实验室项目的各种绩效指标,评价结果较现有传统评价方法更为有效、客观.
現有實驗室績效評價方法指標體繫存在著一些問題,如不夠完善,評價中的主觀性和片麵性問題無法避免.而在研究和設計實驗室績效評價指標體繫的基礎上,建立基于BP人工神經網絡實驗室項目績效評價模型或許是一箇不錯的解決途徑.實際應用錶明,該模型較全麵地攷慮瞭實驗室項目的各種績效指標,評價結果較現有傳統評價方法更為有效、客觀.
현유실험실적효평개방법지표체계존재착일사문제,여불구완선,평개중적주관성화편면성문제무법피면.이재연구화설계실험실적효평개지표체계적기출상,건립기우BP인공신경망락실험실항목적효평개모형혹허시일개불착적해결도경.실제응용표명,해모형교전면지고필료실험실항목적각충적효지표,평개결과교현유전통평개방법경위유효、객관.
