职业时空
職業時空
직업시공
CAREER HORIZON
2010年
4期
81-82
,共2页
高职%教师%入职培训
高職%教師%入職培訓
고직%교사%입직배훈
高等职业教育的办学水平往往受到师资数量和质量问题的制约,对此,大多数高职院校选择引进人才以迅速充实教师队伍,并通过入职培训来保证教师队伍的可持续发展.但从目前来看高职入职培训还存在一些问题.针对存在的问题,高职教师入职培训在培训体系和培训内容的设计方面应突出高等职业教育的特色.
高等職業教育的辦學水平往往受到師資數量和質量問題的製約,對此,大多數高職院校選擇引進人纔以迅速充實教師隊伍,併通過入職培訓來保證教師隊伍的可持續髮展.但從目前來看高職入職培訓還存在一些問題.針對存在的問題,高職教師入職培訓在培訓體繫和培訓內容的設計方麵應突齣高等職業教育的特色.
고등직업교육적판학수평왕왕수도사자수량화질량문제적제약,대차,대다수고직원교선택인진인재이신속충실교사대오,병통과입직배훈래보증교사대오적가지속발전.단종목전래간고직입직배훈환존재일사문제.침대존재적문제,고직교사입직배훈재배훈체계화배훈내용적설계방면응돌출고등직업교육적특색.
