科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
23期
130-135,139
,共7页
中泰文化差异%员工行为%激励%回归分析%组织目标%假设检验
中泰文化差異%員工行為%激勵%迴歸分析%組織目標%假設檢驗
중태문화차이%원공행위%격려%회귀분석%조직목표%가설검험
结合管理学和组织行为学的基本原理,通过对某中国在泰投资化工企业的问卷调查,利用多元线性回归分析方法,构建在中泰文化背景下激励对员工行为影响的量化关系模型,并对检验结果进行分析和探讨.将中泰文化差异因素引入到传统的行为与激励关系模型研究中,为在泰国投资的中国企业制定激励机制和整合员工行为提供切实可行的管理思路,使员工行为与企业目标更加协调一致,有利于企业的可持续发展.
結閤管理學和組織行為學的基本原理,通過對某中國在泰投資化工企業的問捲調查,利用多元線性迴歸分析方法,構建在中泰文化揹景下激勵對員工行為影響的量化關繫模型,併對檢驗結果進行分析和探討.將中泰文化差異因素引入到傳統的行為與激勵關繫模型研究中,為在泰國投資的中國企業製定激勵機製和整閤員工行為提供切實可行的管理思路,使員工行為與企業目標更加協調一緻,有利于企業的可持續髮展.
결합관이학화조직행위학적기본원리,통과대모중국재태투자화공기업적문권조사,이용다원선성회귀분석방법,구건재중태문화배경하격려대원공행위영향적양화관계모형,병대검험결과진행분석화탐토.장중태문화차이인소인입도전통적행위여격려관계모형연구중,위재태국투자적중국기업제정격려궤제화정합원공행위제공절실가행적관리사로,사원공행위여기업목표경가협조일치,유리우기업적가지속발전.
