运城学院学报
運城學院學報
운성학원학보
JOURNAL OF YUNCHENG UNIVERSITY
2011年
3期
67-70
,共4页
引咎辞职%省部级高官%责任政府%有效性
引咎辭職%省部級高官%責任政府%有效性
인구사직%성부급고관%책임정부%유효성
建立以行政首长为重点的行政问责制度是新时期党中央、国务院大力建设责任型政府的突出表现,这-举措突出反映了党和国家坚持以人为本、贯彻落实科学发展观的决心与勇气.但是,在当前省部级高官引咎辞职制度中,普遍存在的诸如理念偏颇、上辞下免、明辞暗复等问题也不容忽视.为了进一步完善引咎辞职制度,规范行政问责制度,构建有效责任政府的制度规范,需要分析这些问题形成的原因,并明确引咎辞职的条件、相关责任人的责任以及后续任用等问题.
建立以行政首長為重點的行政問責製度是新時期黨中央、國務院大力建設責任型政府的突齣錶現,這-舉措突齣反映瞭黨和國傢堅持以人為本、貫徹落實科學髮展觀的決心與勇氣.但是,在噹前省部級高官引咎辭職製度中,普遍存在的諸如理唸偏頗、上辭下免、明辭暗複等問題也不容忽視.為瞭進一步完善引咎辭職製度,規範行政問責製度,構建有效責任政府的製度規範,需要分析這些問題形成的原因,併明確引咎辭職的條件、相關責任人的責任以及後續任用等問題.
건립이행정수장위중점적행정문책제도시신시기당중앙、국무원대력건설책임형정부적돌출표현,저-거조돌출반영료당화국가견지이인위본、관철락실과학발전관적결심여용기.단시,재당전성부급고관인구사직제도중,보편존재적제여이념편파、상사하면、명사암복등문제야불용홀시.위료진일보완선인구사직제도,규범행정문책제도,구건유효책임정부적제도규범,수요분석저사문제형성적원인,병명학인구사직적조건、상관책임인적책임이급후속임용등문제.
