衡阳师范学院学报
衡暘師範學院學報
형양사범학원학보
JOURNAL OF HENGYANG NORMAL UNIVERSITY
2006年
4期
85-88
,共4页
企业核心员工%管理%模型%组织承诺理论
企業覈心員工%管理%模型%組織承諾理論
기업핵심원공%관리%모형%조직승낙이론
企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,例如微软公司的前全球副总裁李开复加盟Google公司,上海芯片工程师集体迁徙新加坡,创维营销团队集体跳槽,如此等等,企业核心员工应该如何管理,这一严峻的现实摆在理论工作者和实业者的面前.笔者立足当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理九方格模型,作为一种应用性人力资源管理模型,它为企业对核心员工管理提供了理论上的决策依据和操作上的实证途径.
企業覈心員工的流失有時給企業的打擊是殘酷的,例如微軟公司的前全毬副總裁李開複加盟Google公司,上海芯片工程師集體遷徙新加坡,創維營銷糰隊集體跳槽,如此等等,企業覈心員工應該如何管理,這一嚴峻的現實襬在理論工作者和實業者的麵前.筆者立足噹前組織承諾理論研究的成果,提齣瞭企業覈心員工管理九方格模型,作為一種應用性人力資源管理模型,它為企業對覈心員工管理提供瞭理論上的決策依據和操作上的實證途徑.
기업핵심원공적류실유시급기업적타격시잔혹적,례여미연공사적전전구부총재리개복가맹Google공사,상해심편공정사집체천사신가파,창유영소단대집체도조,여차등등,기업핵심원공응해여하관리,저일엄준적현실파재이론공작자화실업자적면전.필자립족당전조직승낙이론연구적성과,제출료기업핵심원공관리구방격모형,작위일충응용성인력자원관리모형,타위기업대핵심원공관리제공료이론상적결책의거화조작상적실증도경.
