中国外资（下半月）
中國外資（下半月）
중국외자（하반월）
Foreign Investment in China
2012年
5期
252-253
,共2页
全面薪酬%主观幸福感%激励
全麵薪酬%主觀倖福感%激勵
전면신수%주관행복감%격려
人力资源管理是组织管理的关键内容,薪酬管理又是人力资源管理不可或缺的重要组成部分.组织通过设计合理.科学的薪酬结构给予成员物质或精神的奖励以达到激励作用,使得个人需要获得满足并最终实现组织目标.本文以组织成员的主观幸福感为切入点,分析全面薪酬这一薪酬设计理念如何通过提升成员主观幸福感以达到最优激励效果,从而以优于其他薪酬福利给付形式获得员工满意并实现组织目标.
人力資源管理是組織管理的關鍵內容,薪酬管理又是人力資源管理不可或缺的重要組成部分.組織通過設計閤理.科學的薪酬結構給予成員物質或精神的獎勵以達到激勵作用,使得箇人需要穫得滿足併最終實現組織目標.本文以組織成員的主觀倖福感為切入點,分析全麵薪酬這一薪酬設計理唸如何通過提升成員主觀倖福感以達到最優激勵效果,從而以優于其他薪酬福利給付形式穫得員工滿意併實現組織目標.
인력자원관리시조직관리적관건내용,신수관리우시인력자원관리불가혹결적중요조성부분.조직통과설계합리.과학적신수결구급여성원물질혹정신적장려이체도격려작용,사득개인수요획득만족병최종실현조직목표.본문이조직성원적주관행복감위절입점,분석전면신수저일신수설계이념여하통과제승성원주관행복감이체도최우격려효과,종이이우우기타신수복리급부형식획득원공만의병실현조직목표.
