内蒙古财经学院学报
內矇古財經學院學報
내몽고재경학원학보
JOURNAL OF INNER MONGOLIA FINANCE AND ECONOMICS COLLEGE
2008年
3期
84-87
,共4页
经理人股票期权%激励%股票期权定价模型
經理人股票期權%激勵%股票期權定價模型
경리인고표기권%격려%고표기권정개모형
经理人股票期权是为了适应现代企业制度的需要,对经理人员实行的行之有效的约束激励机制,其本质就是让拥有控制权的经理人员一方面能够拥有一定的剩余索取权,另一方面还要承担相应的风险,从而激励经理人最大限度地维护企业所有者的利益.本文通过阐述经理人股票期权的激励作用,提出了期权理论模型,进而使经理人建立长期激励的良性循环具有指导意义.
經理人股票期權是為瞭適應現代企業製度的需要,對經理人員實行的行之有效的約束激勵機製,其本質就是讓擁有控製權的經理人員一方麵能夠擁有一定的剩餘索取權,另一方麵還要承擔相應的風險,從而激勵經理人最大限度地維護企業所有者的利益.本文通過闡述經理人股票期權的激勵作用,提齣瞭期權理論模型,進而使經理人建立長期激勵的良性循環具有指導意義.
경리인고표기권시위료괄응현대기업제도적수요,대경리인원실행적행지유효적약속격려궤제,기본질취시양옹유공제권적경리인원일방면능구옹유일정적잉여색취권,령일방면환요승담상응적풍험,종이격려경리인최대한도지유호기업소유자적이익.본문통과천술경리인고표기권적격려작용,제출료기권이론모형,진이사경리인건립장기격려적량성순배구유지도의의.
