北京劳动保障职业学院学报
北京勞動保障職業學院學報
북경노동보장직업학원학보
JOURNAL OF BEIJING VOCATIONAL COLLEGE OF LABOUR AND SOCIAL SECURITY
2009年
2期
32-34
,共3页
人才引进%鲶鱼副效应%原因%对策
人纔引進%鯰魚副效應%原因%對策
인재인진%염어부효응%원인%대책
恰到好处的人才引进总是会给企业发展带来奇效,但如果引进不当也可能产生"鲶鱼副效应".鲶鱼副效应产生的原因有引进质量偏低、引进数量过多、引进适合度不够等.避免鲶鱼副效应要注意做好以下工作:正确认识岗位与人才的关系,完善人才引进的后续管理工作,加强与现有员工的沟通与安抚工作,引进人才要坚持"必须、适度"原则.出现鲶鱼副效应的应对措施有:加强反馈控制,进行转岗培训,运用退出机制等.
恰到好處的人纔引進總是會給企業髮展帶來奇效,但如果引進不噹也可能產生"鯰魚副效應".鯰魚副效應產生的原因有引進質量偏低、引進數量過多、引進適閤度不夠等.避免鯰魚副效應要註意做好以下工作:正確認識崗位與人纔的關繫,完善人纔引進的後續管理工作,加彊與現有員工的溝通與安撫工作,引進人纔要堅持"必鬚、適度"原則.齣現鯰魚副效應的應對措施有:加彊反饋控製,進行轉崗培訓,運用退齣機製等.
흡도호처적인재인진총시회급기업발전대래기효,단여과인진불당야가능산생"염어부효응".염어부효응산생적원인유인진질량편저、인진수량과다、인진괄합도불구등.피면염어부효응요주의주호이하공작:정학인식강위여인재적관계,완선인재인진적후속관리공작,가강여현유원공적구통여안무공작,인진인재요견지"필수、괄도"원칙.출현염어부효응적응대조시유:가강반궤공제,진행전강배훈,운용퇴출궤제등.
