高教发展与评估
高教髮展與評估
고교발전여평고
HIGHER EDUCATION DEVELOPMENT AND EVALUATION
2011年
3期
37-41
,共5页
女大学生%就业%影响因素
女大學生%就業%影響因素
녀대학생%취업%영향인소
女大学生就业难除受传统的性别歧视、就业保障机制不健全、高校人才培养模式等社会客观因素影响外.还受自我认同、能力、职业价值观、智能结构等自身主观因素的影响.要解决这个问题,政府应当加强制度设计和政策引导;社会应当为女大学生就业营造公平的就业环境;高校应加强对女大学生的教育与就业指导;女大学生应转变观念,增强自身综合素质.
女大學生就業難除受傳統的性彆歧視、就業保障機製不健全、高校人纔培養模式等社會客觀因素影響外.還受自我認同、能力、職業價值觀、智能結構等自身主觀因素的影響.要解決這箇問題,政府應噹加彊製度設計和政策引導;社會應噹為女大學生就業營造公平的就業環境;高校應加彊對女大學生的教育與就業指導;女大學生應轉變觀唸,增彊自身綜閤素質.
녀대학생취업난제수전통적성별기시、취업보장궤제불건전、고교인재배양모식등사회객관인소영향외.환수자아인동、능력、직업개치관、지능결구등자신주관인소적영향.요해결저개문제,정부응당가강제도설계화정책인도;사회응당위녀대학생취업영조공평적취업배경;고교응가강대녀대학생적교육여취업지도;녀대학생응전변관념,증강자신종합소질.
