全科护理
全科護理
전과호리
FAMILY NURSE
2011年
36期
3375-3377
,共3页
助产士%职业倦怠%离职意愿
助產士%職業倦怠%離職意願
조산사%직업권태%리직의원
[目的]调查助产士职业倦怠、离职意愿的现状及两者的相关性.[方法]采用问卷调查法,对15所医院165名助产士的一般资料、职业倦怠及离职意愿进行调查.[结果]65.6%助产士有中度、高度的情感衰竭,82.4%助产士有中度、高度的去人格化,63.5%助产士有中度、高度的个人成就感降低;77.7%助产士有较强的离职意愿;助产士离职意愿与情感衰竭、去人格化呈正相关(P<0.01);医院级别、任职方式、情感衰竭及去人格化是预测助产士离职意愿的主要因素.[结论]助产士职业倦怠呈普遍性,离职意愿较为严重,应积极进行相关研究,采取相应对策以缓解助产士的职业倦怠,减少离职行为,稳定助产士队伍.
[目的]調查助產士職業倦怠、離職意願的現狀及兩者的相關性.[方法]採用問捲調查法,對15所醫院165名助產士的一般資料、職業倦怠及離職意願進行調查.[結果]65.6%助產士有中度、高度的情感衰竭,82.4%助產士有中度、高度的去人格化,63.5%助產士有中度、高度的箇人成就感降低;77.7%助產士有較彊的離職意願;助產士離職意願與情感衰竭、去人格化呈正相關(P<0.01);醫院級彆、任職方式、情感衰竭及去人格化是預測助產士離職意願的主要因素.[結論]助產士職業倦怠呈普遍性,離職意願較為嚴重,應積極進行相關研究,採取相應對策以緩解助產士的職業倦怠,減少離職行為,穩定助產士隊伍.
[목적]조사조산사직업권태、리직의원적현상급량자적상관성.[방법]채용문권조사법,대15소의원165명조산사적일반자료、직업권태급리직의원진행조사.[결과]65.6%조산사유중도、고도적정감쇠갈,82.4%조산사유중도、고도적거인격화,63.5%조산사유중도、고도적개인성취감강저;77.7%조산사유교강적리직의원;조산사리직의원여정감쇠갈、거인격화정정상관(P<0.01);의원급별、임직방식、정감쇠갈급거인격화시예측조산사리직의원적주요인소.[결론]조산사직업권태정보편성,리직의원교위엄중,응적겁진행상관연구,채취상응대책이완해조산사적직업권태,감소리직행위,은정조산사대오.
