护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2011年
11期
777-778,822
,共3页
优质护理服务%护士满意度%护理管理
優質護理服務%護士滿意度%護理管理
우질호리복무%호사만의도%호리관리
目的 了解在开展优质护理服务中护理人员的自身满意度.方法 采用自行设计的满意度调查表对235名临床科室护理人员进行满意度调查.结果 235名护理人员满意度依次为:排班模式(71.49％),管理者的关爱(70.64％),人际关系(67.66％),职业安全(31.91％),工作认可度(26.81％),劳动价值(11.91％)；不同年龄、学历、技术职称、工作性质的护理人员满意度比较,差异无统计学意义(P ＞0.05)；67.23％的护士感到有压力,主要压力源是工作量大和护患关系紧张.结论 优质护理服务的开展,提高了护士的工作责任感和成就感,但其劳动价值有待提高.
目的 瞭解在開展優質護理服務中護理人員的自身滿意度.方法 採用自行設計的滿意度調查錶對235名臨床科室護理人員進行滿意度調查.結果 235名護理人員滿意度依次為:排班模式(71.49％),管理者的關愛(70.64％),人際關繫(67.66％),職業安全(31.91％),工作認可度(26.81％),勞動價值(11.91％)；不同年齡、學歷、技術職稱、工作性質的護理人員滿意度比較,差異無統計學意義(P ＞0.05)；67.23％的護士感到有壓力,主要壓力源是工作量大和護患關繫緊張.結論 優質護理服務的開展,提高瞭護士的工作責任感和成就感,但其勞動價值有待提高.
목적 료해재개전우질호리복무중호리인원적자신만의도.방법 채용자행설계적만의도조사표대235명림상과실호리인원진행만의도조사.결과 235명호리인원만의도의차위:배반모식(71.49％),관리자적관애(70.64％),인제관계(67.66％),직업안전(31.91％),공작인가도(26.81％),노동개치(11.91％)；불동년령、학력、기술직칭、공작성질적호리인원만의도비교,차이무통계학의의(P ＞0.05)；67.23％적호사감도유압력,주요압력원시공작량대화호환관계긴장.결론 우질호리복무적개전,제고료호사적공작책임감화성취감,단기노동개치유대제고.
