科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2007年
8期
239-242
,共4页
组织公平感%工作种类%行业类别%企业性质
組織公平感%工作種類%行業類彆%企業性質
조직공평감%공작충류%행업유별%기업성질
本文通过对苏州高新区内71家企业427位员工的调查访问,研究了工作种类、行业类别和企业性质对员工公平感的影响.工作种类变量对员工的内部公平感和外部公平感都无显著影响;企业所在行业变量对员工的内部公平感和外部公平感都有显著影响;在企业性质变量上,其他企业中员工内部公平感要显著高于台资企业和日资企业,在日资企业中,机械行业员工对外部公平感受要显著高于IT行业.
本文通過對囌州高新區內71傢企業427位員工的調查訪問,研究瞭工作種類、行業類彆和企業性質對員工公平感的影響.工作種類變量對員工的內部公平感和外部公平感都無顯著影響;企業所在行業變量對員工的內部公平感和外部公平感都有顯著影響;在企業性質變量上,其他企業中員工內部公平感要顯著高于檯資企業和日資企業,在日資企業中,機械行業員工對外部公平感受要顯著高于IT行業.
본문통과대소주고신구내71가기업427위원공적조사방문,연구료공작충류、행업유별화기업성질대원공공평감적영향.공작충류변량대원공적내부공평감화외부공평감도무현저영향;기업소재행업변량대원공적내부공평감화외부공평감도유현저영향;재기업성질변량상,기타기업중원공내부공평감요현저고우태자기업화일자기업,재일자기업중,궤계행업원공대외부공평감수요현저고우IT행업.
